WEKO3
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階層における効率賃金
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名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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|
Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
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公開日 | 2021-02-01 | |||||
タイトル | ||||||
タイトル | 階層における効率賃金 | |||||
言語 | ||||||
言語 | jpn | |||||
資源タイプ | ||||||
資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
その他のタイトル | ||||||
その他のタイトル | Efficiency Wages in a Hierarchy | |||||
著者 |
舟場, 拓司
× 舟場, 拓司 |
|||||
著者別名 | ||||||
姓名 | Funaba, Takuji | |||||
概要 | ||||||
内容記述タイプ | Other | |||||
内容記述 | 本稿では,階層モデルとごまかしモデルを組み合わせ,組織内での努力水準と賃金水準の間の関係について考察した。階層数が一定のもとで,階層が高くなるにつれて,努力水準を高める要因が作用するならば,賃金も上昇する。これは階層間の賃金格差の発生にいたる。 | |||||
概要 | ||||||
内容記述タイプ | Other | |||||
内容記述 | In this note, I consider the relation between wages and efforts in a hierarchical organization in the context of a hierarchy model and a shirking model. Given a fixed number of tiers, wages rise with the level in a hierarchy, if employees in a higher level are more diligent. This leads to wage differences across tiers. | |||||
書誌情報 |
関西大学社会学部紀要 巻 27, 号 2, p. 71-77, 発行日 1995-12-05 |
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ISSN | ||||||
収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
収録物識別子 | 02876817 | |||||
書誌レコードID | ||||||
収録物識別子タイプ | NCID | |||||
収録物識別子 | AN00046982 | |||||
著者版フラグ | ||||||
出版タイプ | VoR | |||||
出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
出版者 | ||||||
出版者 | 関西大学社会学部 | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | 階層 | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | 監視 | |||||
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主題Scheme | Other | |||||
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主題 | Wages structure | |||||
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主題Scheme | Other | |||||
主題 | 関西大学 | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | Kansai University |