WEKO3
アイテム
若年者の転職意向と職場の人間関係 ―上司と職場で防ぐ離・転職―
http://hdl.handle.net/10112/2544
http://hdl.handle.net/10112/25443a205b89-fd59-4db8-a5fd-8ffeacb90825
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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KU-1100-20080601-01.pdf (1.7 MB)
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| Item type | 学術雑誌論文 / Journal Article(1) | |||||
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| 公開日 | 2010-10-25 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 若年者の転職意向と職場の人間関係 ―上司と職場で防ぐ離・転職― | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| 資源タイプ | journal article | |||||
| その他のタイトル | ||||||
| その他のタイトル | Brokerage vs Closure: Which Triggers Young Worker’s Turnover | |||||
| 著者 |
安田, 雪
× 安田, 雪 |
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| 著者別名 | ||||||
| 識別子Scheme | WEKO | |||||
| 識別子 | 19440 | |||||
| 姓名 | Yasuda, Yuki | |||||
| 概要 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | 本稿では，若年者本人及び上司の対人関係，職場のネットワークをそれぞれ「結束型」と「橋渡し型」に分類し，その類型と若年者の転職意向及び職場意識の関係を分析した。本人，上司，職場の類型の組み合わせが若年者の転職意向に及ぼす影響をみると，若年者のうち結束型の者が職場の人間関係に問題を感じている傾向が強く，職場や上司の対人関係類型とのミスマッチは，結束型の若年者に多大な影響を及ぼすことが明らかになった。 | |||||
| 内容記述 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | ミドル人材のブレイクスルーを考える | |||||
| 書誌情報 |
Works review : リクルートワークス研究所研究報告 巻 3, p. 32-45, 発行日 2008-06-01 |
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| 著者版フラグ | ||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
| 出版者 | ||||||
| 出版者 | リクルートワークス研究所 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 若年者の転職意向 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 橋渡し対結束 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 職場のネットワーク | |||||
