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  1. 1100 学部・機構・専門職大学院
  2. 社会学部
  3. 関西大学社会学部紀要
  4. 第43巻 第1号

男性の育児休業と人的資源管理上の意義

http://hdl.handle.net/10112/00021893
http://hdl.handle.net/10112/00021893
d1d2dd93-f327-46ea-a765-23c7158b8074
名前 / ファイル ライセンス アクション
KU-1100-20111110-04.pdf KU-1100-20111110-04.pdf (778.9 kB)
Item type 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1)
公開日 2020-12-03
タイトル
タイトル 男性の育児休業と人的資源管理上の意義
言語
言語 jpn
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ departmental bulletin paper
その他のタイトル
その他のタイトル Childcare leave of male workers and its significance in human resource management
著者 森田, 雅也

× 森田, 雅也

WEKO 42860
e-Rad 40247896

ja 森田, 雅也
ISNI

en Morita, Masaya

Search repository
著者別名
識別子Scheme WEKO
識別子 42869
姓名 Morita, Masaya
概要
内容記述タイプ Other
内容記述 15名の男性育児休業取得者を対象とした聞き取り調査の結果をもとに、男性が育休を取得することの意義を人的資源管理の視点から検討した。それらは次の通りである。第1に、年功的労務管理の時代に中心的な労働者モデルであった男性正社員が、時間に制約のある働き方を選び始めたところに、新しい人的資源管理のあり方を創出する可能性を見いだせる。第2に、従業員の行動を変える影響力が大きい管理職に就く割合が相対的に高い男性が育休を取得することにより、こうした働き方への気づきや配慮がこれまで以上に伝播しやすくなる可能性がある。第3に、労働時間管理において、労働者が満足する時間を設定することの有効性を高める点があげられる。
概要
内容記述タイプ Other
内容記述 Based on the result of the author's interviews with 15 male childcare leave takers, the significance of childcare leave of male workers in human resource management is discussed. Findings are as follows. First, a new human resource management paradigm become increasingly likely to emerge since male workers, who were the main employee-model in the age of seniority (nenkô) employee management, start to choose a time-strained way of working. Secondly, there is a high possibility that a time-constrained way of working and consideration for those who choose the new way of working become widespread, due to the assignment of male childcare leave takers to managerial positions. The reason is that managers exert a greater influence on their subordinates and that in the existing conditions, much more male employees take the post of managers than female. Thirdly, in working hours management, the effectiveness of setting working hours which give employees satisfaction will be enhanced.
書誌情報 関西大学社会学部紀要

巻 43, 号 1, p. 147-163, 発行日 2011-11-10
ISSN
収録物識別子タイプ ISSN
収録物識別子 02876817
書誌レコードID
収録物識別子タイプ NCID
収録物識別子 AN00046982
著者版フラグ
出版タイプ VoR
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
出版者
出版者 関西大学社会学部
キーワード
主題Scheme Other
主題 育児休業
キーワード
主題Scheme Other
主題 男性育児休業取得者
キーワード
主題Scheme Other
主題 時間に制約のある働き方
キーワード
主題Scheme Other
主題 境界決定の自律性
キーワード
主題Scheme Other
主題 管理者の役割
キーワード
主題Scheme Other
主題 関西大学
キーワード
主題Scheme Other
主題 childcare leave
キーワード
主題Scheme Other
主題 male childcare leave takers
キーワード
主題Scheme Other
主題 a time-constrained way of working
キーワード
主題Scheme Other
主題 boundary autonomy role of managers
キーワード
主題Scheme Other
主題 Kansai University
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Ver.1 2023-05-15 17:13:46.659537
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森田, 雅也, 2011, 男性の育児休業と人的資源管理上の意義: 関西大学社会学部, 147–163 p.

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