WEKO3
アイテム
{"_buckets": {"deposit": "d34cfb7b-6764-4f50-bea4-53f3a3cd650c"}, "_deposit": {"created_by": 1, "id": "8583", "owners": [1], "pid": {"revision_id": 0, "type": "depid", "value": "8583"}, "status": "published"}, "_oai": {"id": "oai:kansai-u.repo.nii.ac.jp:00008583", "sets": ["1272"]}, "author_link": ["17028", "17029"], "item_10_alternative_title_20": {"attribute_name": "その他のタイトル", "attribute_value_mlt": [{"subitem_alternative_title": "Decline of TWI Supervisor Training System in the United States (No.2)"}]}, "item_10_biblio_info_7": {"attribute_name": "書誌情報", "attribute_value_mlt": [{"bibliographicIssueDates": {"bibliographicIssueDate": "2015-09-10", "bibliographicIssueDateType": "Issued"}, "bibliographicIssueNumber": "2", "bibliographicPageEnd": "179", "bibliographicPageStart": "157", "bibliographicVolumeNumber": "65", "bibliographic_titles": [{"bibliographic_title": "關西大學經済論集"}]}]}, "item_10_description_4": {"attribute_name": "概要", "attribute_value_mlt": [{"subitem_description": "日本でのTWIの受容は衰退ではなく、工程と作業の標準化の中に組み込まれてしまうのであるが、アメリカの場合は忘却されてしまう。戦中は確かにTWIの速成訓練法はアメリカで根付くかのような勢いで浸透し、技能序列に基づく内部昇進機構を作り出すのに、TWIプログラムの影響は戦後急速に衰退する。このわけを3つの点で追及した。1つは監督者の地位の確定がタフト・ハートレイ法で行われたことである。アメリカでは現場監督者は、集団的取引関係に入れなくなった。第2は、徒弟訓練の復活である。徒弟訓練は速成訓練法と相いれない。第3は、職務評価法の発展と、先任権の拡張である。職務分析とTWI速成訓練法は相補的関係にあり、職務評価が技能中心に行われ、先任権がフレキシブルであれば矛盾はきたさないが、平和経済への転換で、先任権が工場ワイドになり、しかもストレートに適応されることで、技能中心の職務評価法は維持しがたくなってゆく。代わりに鉄鋼業では技能評価を低くし、「責任」を大きく評価することで、技能序列ではない職務価値序列を作り上げることに成功していた。USスチールの賃金表はその典型であり、長期に安定的な内部市場がこれによって出来上がったのである。TWIはアメリカでは必要とされなくなった。", "subitem_description_type": "Other"}]}, "item_10_description_42": {"attribute_name": "資源タイプ", "attribute_value_mlt": [{"subitem_description": "Departmental Bulletin Paper", "subitem_description_type": "Other"}]}, "item_10_full_name_3": {"attribute_name": "著者別名", "attribute_value_mlt": [{"nameIdentifiers": [{"nameIdentifier": "17029", "nameIdentifierScheme": "WEKO"}], "names": [{"name": "Otsuka, Tadashi"}]}]}, "item_10_publisher_34": {"attribute_name": "出版者", "attribute_value_mlt": [{"subitem_publisher": "關西大学經済學會"}]}, "item_10_relation_43": {"attribute_name": "シリーズ", "attribute_value_mlt": [{"subitem_relation_name": [{"subitem_relation_name_text": "経済学文献季報分類番号;07-32"}]}, {"subitem_relation_name": [{"subitem_relation_name_text": "経済学文献季報分類番号;10-40"}]}, {"subitem_relation_name": [{"subitem_relation_name_text": "経済学文献季報分類番号;10-71"}]}, {"subitem_relation_name": [{"subitem_relation_name_text": "経済学文献季報分類番号;15-31"}]}, {"subitem_relation_name": [{"subitem_relation_name_text": "経済学文献季報分類番号;15-33"}]}]}, "item_10_source_id_10": {"attribute_name": "書誌レコードID", "attribute_value_mlt": [{"subitem_source_identifier": "AN00046869", "subitem_source_identifier_type": "NCID"}]}, "item_10_source_id_8": {"attribute_name": "ISSN", "attribute_value_mlt": [{"subitem_source_identifier": "04497554", "subitem_source_identifier_type": "ISSN"}]}, "item_10_version_type_17": {"attribute_name": "著者版フラグ", "attribute_value_mlt": [{"subitem_version_resource": "http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85", "subitem_version_type": "VoR"}]}, "item_creator": {"attribute_name": "著者", "attribute_type": "creator", "attribute_value_mlt": [{"creatorNames": [{"creatorName": "大塚, 忠"}], "nameIdentifiers": [{"nameIdentifier": "17028", "nameIdentifierScheme": "WEKO"}]}]}, "item_files": {"attribute_name": "ファイル情報", "attribute_type": "file", "attribute_value_mlt": [{"accessrole": "open_date", "date": [{"dateType": "Available", "dateValue": "2019-05-22"}], "displaytype": "detail", "download_preview_message": "", "file_order": 0, "filename": "KU-1100-20150910-01.pdf", "filesize": [{"value": "4.3 MB"}], "format": "application/pdf", "future_date_message": "", "is_thumbnail": false, "licensetype": "license_free", "mimetype": "application/pdf", "size": 4300000.0, "url": {"label": "KU-1100-20150910-01.pdf", "url": "https://kansai-u.repo.nii.ac.jp/record/8583/files/KU-1100-20150910-01.pdf"}, "version_id": "c596a05f-7d10-4bb7-b768-034089650f90"}]}, "item_keyword": {"attribute_name": "キーワード", "attribute_value_mlt": [{"subitem_subject": "関西大学", "subitem_subject_scheme": "Other"}, {"subitem_subject": "Kansai University", "subitem_subject_scheme": "Other"}, {"subitem_subject": "関西大学経済論集", "subitem_subject_scheme": "Other"}]}, "item_language": {"attribute_name": "言語", "attribute_value_mlt": [{"subitem_language": "jpn"}]}, "item_resource_type": {"attribute_name": "資源タイプ", "attribute_value_mlt": [{"resourcetype": "departmental bulletin paper", "resourceuri": "http://purl.org/coar/resource_type/c_6501"}]}, "item_title": "アメリカにおけるTWI監督者訓練システムの衰退(下)", "item_titles": {"attribute_name": "タイトル", "attribute_value_mlt": [{"subitem_title": "アメリカにおけるTWI監督者訓練システムの衰退(下)"}]}, "item_type_id": "10", "owner": "1", "path": ["1272"], "permalink_uri": "http://hdl.handle.net/10112/10609", "pubdate": {"attribute_name": "公開日", "attribute_value": "2016-12-07"}, "publish_date": "2016-12-07", "publish_status": "0", "recid": "8583", "relation": {}, "relation_version_is_last": true, "title": ["アメリカにおけるTWI監督者訓練システムの衰退(下)"], "weko_shared_id": -1}
アメリカにおけるTWI監督者訓練システムの衰退(下)
http://hdl.handle.net/10112/10609
http://hdl.handle.net/10112/10609517f1a74-8d3d-4646-aa95-0491ade2504d
名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
---|---|---|
KU-1100-20150910-01.pdf (4.3 MB)
|
|
Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
---|---|---|---|---|---|---|
公開日 | 2016-12-07 | |||||
タイトル | ||||||
タイトル | アメリカにおけるTWI監督者訓練システムの衰退(下) | |||||
言語 | ||||||
言語 | jpn | |||||
資源タイプ | ||||||
資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
その他のタイトル | ||||||
その他のタイトル | Decline of TWI Supervisor Training System in the United States (No.2) | |||||
著者 |
大塚, 忠
× 大塚, 忠 |
|||||
著者別名 | ||||||
姓名 | Otsuka, Tadashi | |||||
概要 | ||||||
内容記述タイプ | Other | |||||
内容記述 | 日本でのTWIの受容は衰退ではなく、工程と作業の標準化の中に組み込まれてしまうのであるが、アメリカの場合は忘却されてしまう。戦中は確かにTWIの速成訓練法はアメリカで根付くかのような勢いで浸透し、技能序列に基づく内部昇進機構を作り出すのに、TWIプログラムの影響は戦後急速に衰退する。このわけを3つの点で追及した。1つは監督者の地位の確定がタフト・ハートレイ法で行われたことである。アメリカでは現場監督者は、集団的取引関係に入れなくなった。第2は、徒弟訓練の復活である。徒弟訓練は速成訓練法と相いれない。第3は、職務評価法の発展と、先任権の拡張である。職務分析とTWI速成訓練法は相補的関係にあり、職務評価が技能中心に行われ、先任権がフレキシブルであれば矛盾はきたさないが、平和経済への転換で、先任権が工場ワイドになり、しかもストレートに適応されることで、技能中心の職務評価法は維持しがたくなってゆく。代わりに鉄鋼業では技能評価を低くし、「責任」を大きく評価することで、技能序列ではない職務価値序列を作り上げることに成功していた。USスチールの賃金表はその典型であり、長期に安定的な内部市場がこれによって出来上がったのである。TWIはアメリカでは必要とされなくなった。 | |||||
書誌情報 |
關西大學經済論集 巻 65, 号 2, p. 157-179, 発行日 2015-09-10 |
|||||
ISSN | ||||||
収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
収録物識別子 | 04497554 | |||||
書誌レコードID | ||||||
収録物識別子タイプ | NCID | |||||
収録物識別子 | AN00046869 | |||||
著者版フラグ | ||||||
出版タイプ | VoR | |||||
出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
出版者 | ||||||
出版者 | 關西大学經済學會 | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | 関西大学 | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | Kansai University | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | 関西大学経済論集 | |||||
シリーズ | ||||||
関連名称 | 経済学文献季報分類番号;07-32 | |||||
シリーズ | ||||||
関連名称 | 経済学文献季報分類番号;10-40 | |||||
シリーズ | ||||||
関連名称 | 経済学文献季報分類番号;10-71 | |||||
シリーズ | ||||||
関連名称 | 経済学文献季報分類番号;15-31 | |||||
シリーズ | ||||||
関連名称 | 経済学文献季報分類番号;15-33 |