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アイテム
ドイツ労使関係の変容要件(1)
http://hdl.handle.net/10112/13645
http://hdl.handle.net/10112/13645c48169fc-ad85-4c82-a492-95bf1769ff4a
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
KU-1100-19980930-01.pdf (3.1 MB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2018-07-10 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | ドイツ労使関係の変容要件(1) | |||||
| 言語 | ja | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| その他のタイトル | ||||||
| その他のタイトル | Necessary Conditions for Changes in German Industrial Relations (1) | |||||
| 言語 | en | |||||
| 著者 |
大塚, 忠
× 大塚, 忠 |
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| 書誌情報 |
關西大學經済論集 巻 48, 号 2, p. 97-125, 発行日 1998-09-30 |
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| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||
| 収録物識別子 | 04497554 | |||||
| 書誌レコードID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AN00046869 | |||||
| 著者版フラグ | ||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
| 出版者 | ||||||
| 出版者 | 關西大学經済學會 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 関西大学 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | Kansai University | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 関西大学経済論集 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | リーン生産方式 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 労働の人間化 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | グループ労働 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 職務統合 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | システミックな合理化 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 品質サークル | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 品質管理 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 改善活動 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 中間管理職 | |||||
| シリーズ | ||||||
| 関連名称 | 経済学文献季報分類番号; 0733, 0913, 1035, 1040, 1071, 1073, 1513, 1514, 1533 | |||||
