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  1. 1100 学部・機構・専門職大学院
  2. 経済学部
  3. 關西大學經済論集
  4. 第72巻 第2号

看護師のキャリア選択とバーンアウト : 利他性、看護業務、離職意向に着目して

https://doi.org/10.32286/00027243
https://doi.org/10.32286/00027243
75478176-4bd3-40e0-96a3-e70a6c599e77
名前 / ファイル ライセンス アクション
KU-1100-20220900-01.pdf KU-1100-20220900-01.pdf (513.2 kB)
Item type 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1)
公開日 2022-09-12
タイトル
タイトル 看護師のキャリア選択とバーンアウト : 利他性、看護業務、離職意向に着目して
言語
言語 jpn
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ departmental bulletin paper
ID登録
ID登録 10.32286/00027243
ID登録タイプ JaLC
その他のタイトル
その他のタイトル Career Choice and Burnout for Nurses : Altruism, Nursing Work, and Intention to Leave
著者 楢原, 理恵

× 楢原, 理恵

WEKO 51867

楢原, 理恵

Search repository
小林, 創

× 小林, 創

WEKO 51868
e-Rad 10347510
ORCID iD 0000-0002-7708-3778

ja 小林, 創
ISNI

Search repository
著者別名
識別子Scheme WEKO
識別子 51869
姓名 Narahara, Rie
著者別名
識別子Scheme WEKO
識別子 51870
姓名 Kobayashi, Hajime
概要
内容記述タイプ Other
内容記述 本研究では、バーンアウトと訪問看護師および大学病院看護師の利他性や看護業務内容の因果効果を明らかにすることで、これらの両群の特徴を知り、看護職のキャリア選択や職場配置などを含めたバーンアウトの低減のための一助とすることを目的とする。本研究で得られた主な結果は次のとおりである。まず、純粋な利他性は、バーンアウトを促進させる。これは、佐々木 他(2017)[19]が、バーンアウトの尺度のうち、「情緒的消耗感」についてのみ示した結果を、「脱人格化」及び「個人的達成感の低下」にも拡張して当てはまることを示している。次に、訪問看護師および大学病院看護師ともに、バーンアウトの傾向が強くなるほど、看護師という職業を辞めるという意味での離職や看護師は続けるものの職場を移る転職の傾向が高まることがわかった。こうした離職や転職行動には、利他性はあまり関与しておらず、正の互恵性が転職行動と関係していたのみである。最後に、訪問看護師と大学病院看護師では、後者の方がバーンアウトの傾向が強くなるということがわかった。こうした一連の結果は、楢原 他(2014)[25]による、病院看護師の訪問看護ステーションへの就業意思の調査と整合的な結果である。特に、楢原 他
(2014)[25]では、病院看護師が、訪問看護ステーションへの就業に求める動機づけとして、訪問看護ステーションへの就業によってワークライフバランスが改善するため、という項目が指摘されている。本研究は、それを看護師のバーンアウトという観点から、確認した研究と言える。
書誌情報 関西大学経済論集

巻 72, 号 2, p. 63-81, 発行日 2022-09
ISSN
収録物識別子タイプ ISSN
収録物識別子 04497554
書誌レコードID
収録物識別子タイプ NCID
収録物識別子 AN00046869
著者版フラグ
出版タイプ VoR
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
出版者
出版者 関西大学経済学会
キーワード
主題Scheme Other
主題 関西大学
キーワード
主題Scheme Other
主題 Kansai University
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Ver.1 2023-05-15 15:07:16.539097
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