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アイテム
これってパワハラ？ : Q&Aコミュニティデータからのパワーハラスメント判断要因の検討
https://doi.org/10.32286/0002002496
https://doi.org/10.32286/0002002496ef7d0ae7-c941-4b61-ae35-6bff55d220e6
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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KU-1100-20250300-03.pdf (810.0 KB)
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| アイテムタイプ | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2025-03-14 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | これってパワハラ？ : Q&Aコミュニティデータからのパワーハラスメント判断要因の検討 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| ID登録 | ||||||||||
| ID登録 | 10.32286/0002002496 | |||||||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||||||
| アクセス権 | ||||||||||
| アクセス権 | open access | |||||||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||||||
| その他のタイトル | ||||||||||
| その他のタイトル | Is this power harassment? : Examination of power harassment judgment factors from Q&A community data | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 著者 |
山本, 圭吾
× 山本, 圭吾
× 阿部, 晋吾 |
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| 概要 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||
| 内容記述 | This study examined the factors influencing one's judgment of power harassment from the negative feedback (NF) received from one's supervisors. It analyzed the responses to 46 questions on NF and the workplace, which were obtained from the data of questions on Yahoo!. The results showed that, in addition to justifiability evaluation and motive inference, the following factors influenced whether one considered NF from one's supervisors as power harassment: the situation in which the NF was provided, the content of the NF, the relationship with the provider, comparison of responses with others, the way the NF was expressed, the frequency of NF, and the balance between positive feedback (PF) and NF. | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 概要 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||
| 内容記述 | 本研究では上司からのネガティブ・フィードバック(NF)に対して受け手がパワーハラスメント（パワハラ）を受けたと判断する要因について検討することが目的であった。対象はYahoo!知恵袋の質問データのなかで「これはパワハラ」，「これはパワーハラスメント」，「これってパワハラ」，「これってパワーハラスメント」を含むデータで，NFかつ職場についての質問を抽出した46件であった。その結果，上司からのNFに対して受け手がパワハラであると判断するかどうかの要因として正当性評価，動機推測に加えてNFの場面（他者の有無），NFの内容，送り手との関係性，同僚との対応の一致性，NFの表出方法，NF頻度，PFとNFのバランスが要因として見いだされた。 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 書誌情報 |
ja : 関西大学心理学研究 巻 16, p. 21-27, 発行日 2025-03 |
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| ISSN | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||||||
| 収録物識別子 | 21850070 | |||||||||
| 書誌レコードID | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||||
| 収録物識別子 | AA12471688 | |||||||||
| 著者版フラグ | ||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||
| 出版者 | ||||||||||
| 出版者 | 関西大学大学院心理学研究科 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | power harassment | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | negative feedback | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | workplace | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | interpersonal relationships | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | supervisor | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | パワーハラスメント | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | ネガティブ・フィードバック | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 職場 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 対人関係 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 上司 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 関西大学 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | Kansai University | |||||||||
