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アイテム
上司からのネガティブ・フィードバックに対する受け手の評価と上司に対する信頼性，行動改善，関係変化との関連性
https://doi.org/10.32286/0002002494
https://doi.org/10.32286/00020024948867b2c6-3096-48a0-b383-9d2964d15362
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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KU-1100-20250300-02.pdf (929.5 KB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||
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| 公開日 | 2025-03-14 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 上司からのネガティブ・フィードバックに対する受け手の評価と上司に対する信頼性，行動改善，関係変化との関連性 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| ID登録 | ||||||||||
| ID登録 | 10.32286/0002002494 | |||||||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||||||
| アクセス権 | ||||||||||
| アクセス権 | open access | |||||||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||||||
| その他のタイトル | ||||||||||
| その他のタイトル | The relationship between recipients' evaluations of negative feedback from superiors and trust in supervisor, behavioral improvement, and relationship changes | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 著者 |
山本, 圭吾
× 山本, 圭吾
× 阿部, 晋吾 |
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| 概要 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||
| 内容記述 | This study aimed to examine how receiving negative feedback (NF) from supervisors affects trust in supervisors, behavioral improvement, and relationship changes. A questionnaire survey was administered to 402 working adults. The results indicated that the more one inferred a prosocial motive for NF from their supervisor, the higher the justifiability evaluation and the higher the trust in supervisors, behavioral improvement, and relationship changes. In addition, the relationship between justifiability evaluation and relationship changes was partially mediated by trust in supervisors. Conversely, the more self-centered motives were inferred, the lower the justifiability evaluation and the lower the trust in supervisors, behavior improvement, and relationship changes. Specifically, interpersonal effects and trust in supervisors differ depending on the subordinate's motivational inference and justifiability evaluation of the NF from the supervisor. | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 概要 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||
| 内容記述 | 本研究では上司からのネガティブ・フィードバック(NF)が上司に対する信頼性，行動改善，関係変化に与える影響過程を検討することを目的とした。社会人402名に対して質問紙調査を行った。その結果，上司からのNFに対して向社会的動機を推測するほど，正当性評価は高くなり，上司の信頼性，行動改善，関係変化は高くなることが示された。また，正当性評価と関係変化との間には一部上司の信頼性が媒介されていた。一方，上司からのNFに対して自己中心的動機を推測するほど，正当性評価は低くなり，上司の信頼性，行動改善，関係変化は低くなることが示された。つまり，上司からのNFに対しての部下の動機推測や正当性評価によって，上司に対しての信頼性やNFの対人的影響は異なることが明らかになった。 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 書誌情報 |
ja : 関西大学心理学研究 巻 16, p. 11-20, 発行日 2025-03 |
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| ISSN | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||||||
| 収録物識別子 | 21850070 | |||||||||
| 書誌レコードID | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||||
| 収録物識別子 | AA12471688 | |||||||||
| 著者版フラグ | ||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||
| 出版者 | ||||||||||
| 出版者 | 関西大学大学院心理学研究科 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | negative feedback | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | trust in supervisors | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | behavioral improvement | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | relationship change | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | power harassment | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | ネガティブ・フィードバック | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 上司に対する信頼性 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 行動改善 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 関係変化 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | パワーハラスメント | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 関西大学 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | Kansai University | |||||||||
