WEKO3
アイテム
Intra-Firm Wage Differentials between Skills, Occupations or Seniority [ I ] : An International Comparison based on the Japanese Wage Structure
http://hdl.handle.net/10112/00022735
http://hdl.handle.net/10112/00022735a76a2783-3396-417f-8f07-9eb998b29aa5
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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KU-1100-19851223-05.pdf (931.9 kB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
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| 公開日 | 2021-03-08 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | Intra-Firm Wage Differentials between Skills, Occupations or Seniority [ I ] : An International Comparison based on the Japanese Wage Structure | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | eng | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| 著者 |
Kawano, Hiroshi
× Kawano, Hiroshi |
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| 著者別名 | ||||||
| 識別子Scheme | WEKO | |||||
| 識別子 | 44272 | |||||
| 姓名 | 川野, 廣 | |||||
| 概要 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | Attention should be given to intra-firm wage differentials based on occupations, skill or personal characteristics such as age, length of service with the firm, education, training and the interrelationships existing among these differentials. One can examine whether or not Japanese wage determination, known as the Seniority-Merit Wage System, which is peculiar to large firms, is still working effectively despite such factors as the current economic recession, technological change, modified labour practices, etc. This paper consists of (1)Presentation, (2)Characteristics of Japanese Wage System and (3)Japanese Wage Structure Model. The next study is supposed to compare existing wage determination models or method in Japan and the resulting wage structures with those in other similarly industrialized countries. To some exent the comparison between the different models is numerical. | |||||
| 概要 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | この小論は，日本の特質とされる年功序列賃金制度によって形成されているとみられる賃金構造を分析しようとするものである。とりわけ，企業内賃金構造が，職種間，熟練度間，さらには，年令・勤続年数間，学歴間で，どのような差異をみせているかといった点に，分析の重点がおかれる。年功序列賃金制度は，日本の大企業に典型的にみられるとされるが，この特質は，経済動向，技術変化，労使慣行の変容などにともない，それなりのインパクトを受けているが，この点も検証される。この小論は，まず，日本の賃金構造の特質とされる企業規模間賃金格差が，年功序列賃金制度と関連がある点を提起し，日本の年功序列賃金制度の特質を画き出し，それと関連づけて，次回は企業内賃金構造の国際比較をおこなう予定である。 | |||||
| 書誌情報 |
関西大学社会学部紀要 巻 17, 号 1, p. 127-138, 発行日 1985-12-23 |
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| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
| 収録物識別子 | 02876817 | |||||
| 書誌レコードID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AN00046982 | |||||
| 著者版フラグ | ||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
| 出版者 | ||||||
| 出版者 | 関西大学社会学部 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 企業内賃金格差 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 企業規模間賃金格差 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 年功序列賃金制度 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 終身雇用制度 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 定年 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 定期昇給制度 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 春季賃上げ | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 回帰係数 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 決定係数 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | T値 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | Intra-firm wage differentials | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | Inter-scale wage differentials | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | Seniority-merit wage system | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | Life time or permanent employment system | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | Mandatory retirement age | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | Annual automatic wage increase system | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | Spring wage hike | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | Regression coefficient | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | Coefficient of determination | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | T value | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 関西大学 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | Kansai University | |||||
