WEKO3
アイテム
経営組織の一般原理と状況随伴モデル
http://hdl.handle.net/10112/00022679
http://hdl.handle.net/10112/00022679c9f94236-9574-493f-8340-068944e668e8
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
KU-1100-19880331-02.pdf (3.6 MB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
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| 公開日 | 2021-03-08 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 経営組織の一般原理と状況随伴モデル | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| その他のタイトル | ||||||
| その他のタイトル | Views on general principles of business organization and its contingency model | |||||
| 著者 |
岡田, 至雄
× 岡田, 至雄 |
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| 著者別名 | ||||||
| 識別子Scheme | WEKO | |||||
| 識別子 | 44183 | |||||
| 姓名 | Okada, Yoshio | |||||
| 概要 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | 経営組織に対する社会学的アプローチの先駆的成果は，フェイヨリズムに帰すべきであると考えるが，一般に産業社会学はこれに触れたがらない。なぜろうか。まず，フェイヨリズムとは何かを，また，その理論的卓越性を明示し，その現代的意義を正視する。次にここで示された組織の一般原理の中から重要なものをとりあげ，最近になって注目され，主流となりつつあるシステム論的分析視点から，俗に状況随伴モデルと呼ばれている説明理論を提起する。ここでは大局的，総体的に診た経営組織のシステム論的ドリフト性と，第二次産業の主幹企業に照準を当てた状況随伴モデルが，鮮明に吟味される。 | |||||
| 概要 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | The sociologjcal analysis of organization is connected to two main subjects. One is What is the gqeneral principles of organizational construction. And the other is what perspective is or shonld be appropriate for analysing effective management of actual organization. As for the former, we mark Fayolism which is evaluated as a pioneer work of administrative management theory. Industrial sociology has scarcely paid any attention to this work for some reason or other. But in my view, it seems that Fayolism is described as thefirst scientific investigaticn of business organization although it may be beyond your expectation. In reference to the latter, after 1960 we can identify some remarkable trend i.e., systems approach and contingency perspective. These paradigm regards the organization as a subsystem of its environment which is composed of a few primary subsystems. They are goals and values, technology and psycho-social climate. we apply these new one and describe the ralationship between real state of each subsystem and its influence on organization structure. Finally we try to add contingency views on the most important three principles of organizational constuct in post-industrial society. These principles are division of labor, authority and centralization. | |||||
| 書誌情報 |
関西大学社会学部紀要 巻 19, 号 2, p. 13-40, 発行日 1988-03-31 |
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| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
| 収録物識別子 | 02876817 | |||||
| 書誌レコードID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AN00046982 | |||||
| 著者版フラグ | ||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
| 出版者 | ||||||
| 出版者 | 関西大学社会学部 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 組織の一般原理 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 比較分析 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | システム・アプローチ | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 状況随伴的視点 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | フェイヨリズム | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 環境 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 技術 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 目標・価値 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 心理的・社会的風士 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 人材観 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 分業 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 権限と責任 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 集権化と分権化 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 状況随伴モデル | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | general principles of managerial organization | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | comparative analysis | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | systems approach | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | contingency view | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | Fayolism | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | environment | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | technology | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | goals and values | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | psycho-social climate | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | the way of thinking about manpower | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | division of labor | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | authority and responsibility | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | centralization and decentralization | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | contingency model | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 関西大学 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | Kansai University | |||||
