WEKO3
アイテム
英国における従業員役員代表制について
http://hdl.handle.net/10112/00022643
http://hdl.handle.net/10112/00022643cbc56e85-a2aa-459e-8f6e-45f59269c101
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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KU-1100-19881220-08.pdf (3.9 MB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
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| 公開日 | 2021-02-01 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 英国における従業員役員代表制について | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| その他のタイトル | ||||||
| その他のタイトル | On the Employee Representation on Company Boards in England | |||||
| 著者 |
奥田, 幸助
× 奥田, 幸助 |
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| 著者別名 | ||||||
| 識別子Scheme | WEKO | |||||
| 識別子 | 44127 | |||||
| 姓名 | Okuda, Kohsuke | |||||
| 概要 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | 本稿は，組織民主主義の発展の一翼をになう従業員役員代表制について考察するものである。この研究をすすめるにあたって，英国の産業民主主義研究委員会によって推奨された従業員役員代表制をとりあげ，これを詳細に検討する。とりわけ，次の論点に焦点をあてて考察をすすめていく。従業員による経営参加が，すでにこれまで経営の各レベルで実現している。そこで，まず最初に，従業員役員代表制と，それ以下のレベルでの参加との関連性を問題にする。次に，従業員参加の実をあげるためには，役員会の構造をドイツ連邦共和国にみられるような監査役会と取締役会に二分する二層役員制にするのか，それともこれを一体化した一層役員制にするのか，いずれが望ましいかを考える。最後に，従業員役員代表制と労働組合機関との関連性を検討する。 | |||||
| 概要 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | The object of present study is to consider the employee representation at board level, which renders services for development of organizational democracy. In making this study, I take up and examine the system recommended by committee of inquire on industrial democracy in England. I intend to consider this system, focussing above all the following problems. First, many companies have introduced employee participation at each level of mamagement. I examine the relevance of employee representation at board level to participation at lower level of company. Secondly, I consider which is better in view of taking effect of the participation by this system, one-tier structure or two-tier structure-supervisory board and board of directors-as in the Federal Republic of Germany. Finally, I touch on the relevance of this system to trade union machinery. | |||||
| 内容記述 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | 本庄良邦教授追悼号 | |||||
| 書誌情報 |
関西大学社会学部紀要 巻 20, 号 1, p. 205-237, 発行日 1988-12-20 |
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| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
| 収録物識別子 | 02876817 | |||||
| 書誌レコードID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AN00046982 | |||||
| 著者版フラグ | ||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
| 出版者 | ||||||
| 出版者 | 関西大学社会学部 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 意思決定 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 経営参加 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 産業民主主義 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 執行経営 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 従業員役員代表制 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 職場委員組織 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 労働組合 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | decision-making | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | management participation | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | industrial democracy | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | executive management | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | employee representation on the board | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | shop steward organization | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | trade union | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 関西大学 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | Kansai University | |||||
